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Also ich denke Kündigungsschreiben gibt es im Netz zuhauf.

Ich schlage allerdings ein Gespräche mit dem Chef der Personalabteilung bzw. mit dem direkten Vorgesetztem vor. Einfach mit der Aussage das du die Kündigung beabsichtigst und gern über das weitere Vorgehen gemeinsam entscheiden möchtest.

Der Personalchef oder auch dein Vorgesetzter sollten dir, sofern es vernünftige Menschen sind auch im Falle deinens Ausscheidens nicht auf die Hass-Schiene wechseln, sondern auf der Vernunft und Kollegenschiene bleiben. Auch sind das trotzdiverser Probleme die ersten sein die von deinem Ausscheiden informiert werden sollten und zwar persönlich.


Bei mir auf Arbeit fängt morgen einer wieder an, der grade einen Monat weg war, nachdem er gekündigt wurde und trotz Kündigung gute Arbeit geleistet hat und deswegen ein neues Angebot bekommen hat. Gekündigt wurde er wohlgemerkt auch aufgrund schlechter Leistung.

Zu 3. das ist meines Wissens nach eine Entscheidung seitens der Personalabteilung oder deines Chefs ob er sich in der Lage fühlt trotz der Kündigung mit dir zu arbeiten, bzw, ob du auch vernünftig arbeiten würdest oder ob eine Freistellung bekommst die die Zeit bis zum Resturlaub überbrückt.

ist dir bewusst das du eine "arbeitslosengeld sperrzeit" bekommt wenn du selber kündigst??
müsste m.e 3 monate betragen...

deswegen ist es für DICH besser wenn du gekündigt wirst...

Ganz abgesehen von allen bereits (übrigens korrekt) beantworteten Punkten von thies und toro:

Wichtige Paragraphen für dich sind die beiden hier, gilt aber nur wenn du gekündigt wirst (wie du das am Besten anstellst kannst nur du wissen):
http://bundesrecht.juris.de/sgb_3/__38.html
Auf deutsch: bereits 3 Monate vorher Bescheid sagen und dich arbeitsuchend melden, wenn das nicht geschieht maximal 3 Tage vorher.

Anwartschaft:
http://bundesrecht.juris.de/sgb_3/__123.html

Guck also, dass du diese 360 Tage irgendwie vollbekommst, aber auch dann gibt es nur 6 Monate ALG I, danach rutscht du in HartzIV §127.


Möglichkeit 2 und taktisch klüger: Versuch, noch solange auszusitzen und auszuharren, dich währenddessen weiter zu bewerben und was Neues in Aussicht zu haben und dann zu kündigen.
Denn wenn du jetzt so überstürzt kündigst sitzt du erstmal 3 Monate auf dem Trockenen (toros erwähnte Sperre).

Viel Glück!

Nachtrag zu deiner 3. Frage: Dein Chef muss dir nichtmal unbedingt den Urlaub genehmigen (gibt immer Phasen in denen das nicht möglich ist, Stoßzeit, Urlaubszeit, Auftragslage usw.) und da du kündigst müsste er dir den Urlaub dann auszahlen.
Die meisten Arbeitgeber geben den "Urlaub" aber problemlos weil der MA wenn er selbst kündigt eh unmotiviert ist und die Arbeitsleistung nachlässt. Ich seh das selbst immer bei meinen Leuten. Ich stell die dann einfach direkt frei, mache mit denen einen Aufhebungsvertrag fertig und dann sind sie sofort frei. Besser als wenn ich dann da noch nacharbeiten muss weil die nur noch pfuschen.
Sollte dein Resturlaub nicht ausreichen und du musst ein paar Tage überbrücken könnte dich dein Chef auch freistellen, aber dazu musst du dann doch mal das Gespräch suchen
Btw., da fällt mir ein: Wäre nicht ein Aufhebungsvertrag auch ne Möglichkeit? Dazu müsstest du allerdings doch das Gespräch mit BL und GF suchen und fragen ob das ginge.
So könntest du auch die 3 monatige Sperre umgehen, musst nur gucken dass im Aufhebungsvertrag ein "guter Grund" drinsteht (z.B. schlechte Auftragslage und Weiterbeschäftigung nicht möglich), so dass der von der Agentur für Arbeit auch anerkannt wird.
Andererseits, wenn du noch gar nicht solange dabei bist, greift evtl. noch deine Probezeit? Oder ist die schon rum?

a)
Geh arbeiten bis du was neues hast. Du hast dank Sozialstaat ein Luxusproblem und das ist kein Grund die Leistungen zu missbrauchen. Du hast immerhin bereits seit Monaten Zeit dir was neues zu suchen

Wenn du was neues hast, teile das deinem direkten Vorgesetzem und Arbeitskollegen mit, reiche die Kündigung ein, gehe bis zum Ende des Vertrages da arbeiten.

Du hast alles richtig gemacht und kannst ein wenig stolz auf dich selbst sein!


b)
Reiche die Kündigung ein, ignoriere, dass du Monate Zeit hattest dir was neues zu suchen. Streiche nach der Sperrfrist unnötig Arbeitslosengeld ein bis du was neues hast.

c)
wie b), aber verzichte auf dein Arbeitslosengeld. Du hattest kein Bock mehr auf den Job und hast die Eier in der Hose die Konsequenzen zu tragen. Du hast alles richtig gemacht und kannst ein wenig stolz auf dich selbst sein! (Wenn du das nötige Kleingeld auf der hohen Kante hast)


Ich bin kein politischer Fanatiker und habe nicht generell etwas gegen Leute die Arbeitslosengeld beziehen müssen. Aber sowas ist für mich kein Stück nachvollziehbar. Ich will dich nicht verurteilen, aber einen Denkanstoß geben

Man kündigt nicht selber solange man nix neues hat.

1. Weil man zur Arge muss. Arge gehen = Zeitverschwendung, nervtötend und Scheisse. - Bei Selbstkündigung muss man sich auch blödes Gelaber anhören, die paar Kröten die die einem überweisen ist das nicht Wert, die wollen einen immer an die Kette legen und einem dazwischenfunken.


2. Kein Gehalt ist wirtschaftlicher Unsinn.
Ich würde mir an deiner Stelle einen anderen Job suchen erstmal, muss nicht was vergleichbares sein, aber wenigstens etwas zur Überbrückung, und wenns Zementsackträgerhelfer ist.

Zitat

Original von $teppi
Der wichtigste Punkt, mit dem vorher was Neues suchen entfällt, da ich bei meinen Arbeitszeiten keine Zeit dafür habe (habe ich über 3 Monate versucht und spätestens beim Termin fürs Bewerbungsgespräch scheitert das dann).

Du wirst dir doch wohl nen Tag Urlaub nehmen können für ein Vorstellungsgespräch. Zur Not kannst du auch mal einen Tag Krank machen, das ist aber nicht die feine Englische.

Was hast du denn für Arbeitszeiten?

Ich würde nie selber Kündigen so lange ich nix neues hab.

Sebastian

Nun, da kann man verstehen, warum er unzufrieden mit seinem Beruf ist.

Da würde ich mal zur Gewerkschaft gehen. Oder gleich zun nem Arbeitsrechtler.

Gegen sowas kann man klagen.

Sebastian

Da wird dir jeder Klinikarzt aber was anderes erzählen.

Bei den Stunden sicher, aber beim Urlaub nicht. Den Jahresurlaub muss er nehmen können bevor er verfällt.

Sebastian

Zitat

Original von $teppi
Jede Woche von Mo-Fr 8:30-20 Uhr, Sa 8:30-16/ 19Uhr (je nach Schicht) und aller 3 Wochen Sonntag von 10-16 Uhr. Das alles ohne Ausgleichstage!

ich find's wirklich heftigst was manche mit sich machen lassen.

hierzulande gibt's ein arbeitszeitgesetz, und da steht u.a. folgendes:

Zitat

§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer

Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden,
wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.

@ steppi

bei solch gravierenden verstößen wie sie dein aktueller arbeitgeber begeht,
reicht ein hinweis an das zuständige gewerbeaufsichtsamt und die stellen den laden zurecht(!) auf den kopf.

und bei dem zu erwartenden bussgeld gegen den ag, wird sich bei euch hinsichtlich der arbeitszeiten einiges ändern.

ich würde den teufel tun und mein sauerverdientes geld für die habgierigkeit eines arbeitgebers opfern.

darf man mal fragen was du machst ?

Zitat

bei solch gravierenden verstößen wie sie dein aktueller arbeitgeber begeht, reicht ein hinweis an das zuständige gewerbeaufsichtsamt und die stellen den laden zurecht(!) auf den kopf. und bei dem zu erwartenden bussgeld gegen den ag, wird sich bei euch hinsichtlich der arbeitszeiten einiges ändern. ich würde den teufel tun und mein sauerverdientes geld für die habgierigkeit eines arbeitgebers opfern.

Nicht jeder ist Lehrer, oder arbeitet unter einem IG-Metall-Hängemattentarif.
Es gibt tatsächlich viele Leute, die eine 40-Stundenwoche massiv überschreiten, sei es um zusätzlich Geld zu verdienen, oder einfach um einer Führungsposition gerecht zu werden..

Speziell Verkäufer auf Provisionsbasis trifft das allzuhäufig. Gregor Samsa kann ein Lied davon singen.

Zitat

Original von $teppi

Zitat

Original von jayII
darf man mal fragen was du machst ?

Verkauf auf Provisionsbasis...

Innen- oder Außendienst, Callcenter (evtl. noch Outbound?), im Geschäft oder wie?
Hast du ein Grundgehalt?
Wenn ja, verkaufst du so "schlecht" oder hast du so beschissene Artikel/Dienstleistungen, dass du dauernd soviel "Überstunden" machen musst?
Ansonsten kann ich mir nur vorstellen, dass die Provision so gering ist und du deswegen soviel ackerst.

Kein Plan, irgendwas läuft an deinem Job jedenfalls falsch. Entweder ist es die Vergütung oder dein "Können".

ne ne ne
nicht selber Kündigen.
Du Müstest dich auf grund der der eintretenden Sperre selber Kranken und Pflegerversichern.
Arbeitszeit selbst regulieren und eventeuell gekündigt werden wäre besser.

Zitat

Original von $teppi
Und zwecks Gespräch, ... Niederlassungsleiter, Landesleiter und Geschäftsführer sind Koleriker!

na umso besser..
jeden tag zu spät kommen und hier & da ne spitze bemerkung zum vorgesetzen würden deinem plan doch sehr entgegenkommen..